Saviez-vous qu’au Canada…
- Les compagnies qui investissent 1 dollars en santé bien-être ont un retour d’investissement de 2.6 dollars.
- 50% des personnes indiquent que leur milieu de travail est une source majeure de stress (Enquête canadienne sur la santé mentale (2002)
- L’impact économique annuel des problèmes de santé psychologique au travail est estimé à 14,4 milliards de dollars (Stephens et Joubert, 2001)
- Les coûts directs et indirects d’absentéisme totalisent 17% de la masse salariale (Watson Wyatt Worldwide, 2001)
- Les interventions psychologiques ont démontré leur efficacité non seulement dans le traitement de la dépression et de l’anxiété, mais aussi pour améliorer les habitudes de vie, la performance et la motivation au travail (The Economics of well-being, Harvard Business Review, 2012)
- 66% des adultes sont obèses (NHANES, 2003) et un enfant sur 4 fait de l’embonpoint (CDC, 2006), plus d’un adulte sur 4 est inactif (CDC, 2006) et cela entraine un impact certain sur la santé du travailleur.
- La plupart des maladies cardiovasculaires et plusieurs cancers pourraient être prévenus par l’adoption de comportements de santé
- L’enseignement et la formation de comportements de santé prévient et retarde le développement et la progression de la maladie et il réduit l’absentéisme
- Les programmes de prévention peuvent retarder le développement de maladies chroniques, augmentent la productivité et contribuent à réduire les coûts de santé
Ce contenu a été publié dans
BLOGUE,
Chroniques. Vous pouvez le mettre en favoris avec
ce permalien.
